Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Museum Bahari Jakarta  : The Influence of Training and Career Development on Employee Performance at the Jakarta Maritime Museum

Dian Nur  Aulia; Henny Armaniah

Authors

Dian Nur Aulia Universitas Bina Sarana Informatika Jakarta, Indonesia
Henny Armaniah Universitas Bina Sarana Informatika Jakarta, Indonesia

Keywords:

Career Development, Employee Performance, Training

Abstract

Human resources are an asset for every company, as they are directly involved and play an active role in running company activities. This study aims to determine the effect of training and job development on employee performance at the Jakarta Maritime Museum. This research method uses a quantitative descriptive approach. A sample population of 63 employees was used, representing the entire population using a saturated sampling technique. Data collection included observation, interviews, questionnaires, and documentation. Data testing included T-tests, F-tests, and coefficient of determination tests using SPSS 27. The results showed that partially, training had a positive and significant effect on employee performance with a value of 6.068 > 2.00. Career development had a positive and significant effect on employee performance with a value of 4.927 > 2.00. Simultaneously, training and career development had a positive and significant effect on employee performance with a value of 22.334 > 3.15. The R-square value of 42.7% indicates that training and career development have a strong influence on employee performance.

References

Abrar, M., & Andri, S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Elite Pekanbaru. ECo-Buss, 7(2), 807–817. https://doi.org/10.32877/eb.v7i2.1329

Acep Angga Saepul Rahman, A. A. S. R., Arie Hendra Saputro, A. H. S., & Fanji Wijaya, F. W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Kerupuk Edun Muhammad Cucu. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1455–1463. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1359

Anggraini Putri, I., & M. Nawawi, Z. (2022). Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kewirausahaan. ManBiz: Journal of Management and Business, 2(2), 134–137. https://doi.org/10.47467/manbiz.v2i2.1900

Aryani, Y., & Gustian, D. (2020). Sistem Informasi Penjualan Barang Dengan Metode Regresi Linear Berganda Dalam Prediksi Pendapatan Perusahaan. Jurnal Riset Sistem Informasi Dan Teknologi Informasi (JURSISTEKNI), 2(2), 39–51. https://doi.org/10.52005/jursistekni.v2i2.47

Butarbutar, M., Efendi, Sudung, S., & Sianturi, M. (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Sari Asih Nusantara Pematangsiantar. Jurnal Manajemen, 7(1), 116–124. https://doi.org/10.37403/mjm.v0i0.301.

Dewi, F., Anggraini, P., Ana, V., Setyawati, V., Dian, U., & Semarang, N. (2022). Pembelajaran Statistika Menggunakan Software SPPS Untuk Uji Validitas dan Reabilitas Jurnal basicedu. 6(4), 6491–6504. https://doi.org/10.31004/basicedu.v6i4.3206 ISSN.

Eka Putra, A. S. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Integritas Terhadap Kinerja Perangkat Desa. JESS (Journal of Education on Social Science), 5(1), 232-236. https://doi.org/10.24036/jess.v5i1.314

Farida, & Muhammad Naim. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Kesehatan Kota Parepare. DECISION : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 288–296. https://doi.org/10.31850/decision.v2i2.1405

Firdaus, F., Purboyo, P., & Lestari, N. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Cakra Kencana Lestari. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(1), 34–41. https://doi.org/10.35130/jrimk.v8i1.515

Ghafar, A., Perwitasari, E. P., Susanto, P. C., Krisnawati, S., & Pahala, Y. (2024). Analisis Pengembangan Karir: Pelatihan, Kompetensi Dan Motivasi Karyawan Sektor Perusahaan Kargo. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 9(1), 14–26. https://doi.org/10.33474/jimmu.v9i1.21534

Gustiana, R., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657–666. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1107

Hanifah Haura, Lathifa Salsabillah, et al. (2025). Landasan Teori, Penelitian Relevan, Kerangka Berpikir Dan Hipotesis Penelitian Pendidikan. Jurnal IHSAN Jurnal Pendidikan Islam, 3(2), 391–404. https://doi.org/10.61104/ihsan.v3i2.989

Hermawati, R., Firdaus, A., Suryani, N. L., Rozi, A., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 319-331. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10459

Hilda Pebrina. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kota Depok. Jurnal Ilmiah Research and Development Student, 1(2), 258–266. https://doi.org/10.59024/jis.v1i2.423

Hutabarat, S. L., Haroen, Z. A., & Wijayaningsih, R. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Telkom Akses Cabang Pasar Rebo Jakarta Timur. Jurnal Economina, 2(10), 2860–2871. https://doi.org/10.55681/economina.v2i10.909

Irfanudin, A. M. (2021). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Wilayah Tigaraksa. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 4(1), 12–23. https://doi.org/10.33753/madani.v4i1.150

Karyono, & Gunawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asahi Forge Indonesia. IKRA-ITH Ekonomika, 4(2), 20–30.https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v4i2.1012

Kavita Vailany. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Duta Raja Gas Depok. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(5), 134–148. https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i5.1290

Khaidir Ali Fachreza, Mukhlis Harvian, Nasya Zahra, Muhammad Izzudin Islam, Muhammad Daffa, Miftahul Chair, & Mia Lasmi Wardiyah. (2024). Analisis Komparatif antara Probability dan Nonprobability dalam Penelitian Pemasaran. Jurnal Pajak Dan Analisis Ekonomi Syariah, 1(3), 108–120. https://doi.org/10.61132/jpaes.v1i3.248

Luthfi Umamul Husna, & Bangun Putra Prasetya. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039

Mahkotawati, R., Rijanto, T., & Rusimamto, P. W. (2025). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian : Angket Pengalaman Praktik Kerja Lapangan ( PKL ) pada Siswa SMK. JIIP(jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan), 8, 1830–1835.https://doi.org/10.54371/jiip.v8i2.6990.

Manoppo, I. D., Koleangan, R. A. M., & Uhing, J. (2021). Pengaruh Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unilever Indonesia. Tbk Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 335–344. https://doi.org/10.35794/emba.9.1.2021.32164

Muhidin, M., & Situngkir, T. L. (2022). Pengaruh Rasio Profitabilitas Terhadap Harga Saham Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada Tahun 2015 - 2021. Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management, 3(1), 15–27. https://doi.org/10.47467/manageria.v3i1.2093

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Novi Rudiyanti, Mela Aprillia, Fanesha Rahma Fitri, & Pupung Purnamasari. (2025). Pengaruh Strategi Pemasaran Terhadap Penambahan Segmen Pasar Baru Di Restoran Kopi Express. JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi Dan Politik, 3(1), 132–138. https://doi.org/10.61787/zk322946

Nur Halipah, & Bachtiar Arifudin Husein. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Timah Tbk Perwakilan Jakarta di Jakarta Pusat. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 70–84. https://doi.org/10.55606/makreju.v2i3.3208

Nurhaliza, D., & Alamsyah, A. (2025). Analisis Pelatihan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada CV. Gema Abhipraya (Rasi Coffee). Jurnal Maneksi, 14(1), 213–219.https://doi.org/10.31959/jm.v14i1.2835.

Nurulita, F., Kamaruddin, & Asmini. (2023). Analisis Determinan Tingkat Kemiskinan Di Kabupaten Sumbawa. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 11(2), 261–272. https://doi.org/10.58406/jeb.v11i2.1314

Permata, S., Mardatillah, N., Diningrat, S. J., & Mulyadi, M. (2025). Dampak Manajemen SDM dalam Meningkatkan Performa Karyawan. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 5(2), 919–925. https://doi.org/10.37481/jmh.v5i2.1427

Pradana, F. A. P., & Mawardi. (2021). Pengembangan Instrumen Penilaian Sikap Disiplin Menggunakan Skala Likert Dalam Pembelajaran Tematik Kelas Iv Sd : Jurnal Pendidikan Dasar, 5(1), 13–29. https://doi.org/10.36088/fondatia.v5i1.1090.

Prawiyogi, A. G., Sadiah, T. L., Purwanugraha, A., & Elisa, P. N. (2021). Penggunaan Media Big Book untuk Menumbuhkan Minat Membaca di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 5(1), 446–452. https://doi.org/10.31004/basicedu.v5i1.787

Qomaruddin, Q., & Sa’diyah, H. (2024). Kajian Teoritis tentang Teknik Analisis Data dalam Penelitian Kualitatif: Perspektif Spradley, Miles dan Huberman. Journal of Management, Accounting, and Administration, 1(2), 77–84. https://doi.org/10.52620/jomaa.v1i2.93

Ritonga, A., Saragih, E. L., Purba, G. A., Pandiangan, P. P. S., Damanik, R. N., & Azmi, F. Al. (2025). Penerapan Distribusi Normal Dalam Pengukuran Tinggi Badan Mahasiswa FMIPA Universitas Negeri Medan 2024. Jurnal Ilmiah Matematika, Kebumian Dan Angkasa, 3(2). https://doi.org/10.62383/bilangan.v3i2.465.

Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Perilaku Prososial. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 279-284. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7413

Sanaky, M. M. (2021). Analisis Faktor-Faktor Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432–439. https://doi.org/10.31959/js.v11i1.615

Santoso, D. F., & Juwita, R. (2025). Pengaruh DER, PBV, dan EPS Terhadap Harga Saham pada Sektor Properti. MDP Student Conference, 4(2), 863–868. https://doi.org/10.35957/mdp-sc.v4i1.11164

Siburian, A. N., & Anggrainie, N. (2022). Pengaruh Hedonic Shopping Motivation, Brand Image, Brand Ambassador, Diskon, Harga dan Sales Promotion terhadap Pembelian Implusif Pada e-Commerce Tiktok Shop Dimasa Pandemi Covid-19. Jurnal Mirai Management, 7(3), 176–191. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.2492

Suri, N. M., & Suharini. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Otoritas Jasa Keungan. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 54–63. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i4.526.

Suryana, A. K. H., Lisdiana, N., & ... (2022). Pemberdayaan Karang Taruna Dalam Upaya Menjaga Eksistensi Budaya Tungguk Tembakau di Desa Senden Selo Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Flores 13(01), 106–118. https://doi.org/10.37478/als.v13i1.2523

Susanto, E. (2022). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Dosen Bersertifikasi. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(6), 7851–7857. https://doi.org/10.31004/edukatif.v4i6.4247

Yuliana, I., & Kusdiyanto, K. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Rumah Sakit di Kota Salatiga). Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan dan Bisnis Value, 4(2), 220–236. https://doi.org/10.36490/value.v4i2.1032

Yulizar, Y., Sarboini, S., & Mariati, M. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi Polda Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 6(2), 59–70. https://doi.org/10.35870/jemsi.v6i2.339