Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Xinchuan Telecom Co., Ltd Jakarta : The Influence of Discipline and Work Environment on Employee Performance at Xinchuan Telecom Co., Ltd Jakarta

David Kurniawan; Niken Herawati; Susanti Susanti

Authors

David Kurniawan Universitas Bina Sarana Informatika Jakarta, Indonesia
Niken Herawati Universitas Bina Sarana Informatika Jakarta, Indonesia
Susanti Susanti Universitas Bina Sarana Informatika Jakarta, Indonesia

Keywords:

Discipline, Employee Performance, Work Environment

Abstract

Every organization or company has the primary goal of achieving optimal work results. This study aims to determine and analyze the influence of discipline and the work environment on employee performance at Xinchuan Telecom Co., Ltd., Jakarta. This research method used a quantitative approach with a survey method using a questionnaire distributed to the entire population of 43 employees, using a saturated sampling technique. Data analysis was conducted using SPSS version 27, with validity and reliability tests, multiple linear regression, t-tests, f-tests, and coefficients of determination. The results indicate that partially, work discipline has a significant effect on employee performance, while the work environment has no significant effect. However, simultaneously, discipline and the work environment both significantly influence employee performance. These findings indicate that companies need to emphasize the consistent implementation of discipline while still paying attention to improving the work environment, so that employee performance can be continuously improved and support the achievement of company goals.

References

Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233

Ariella, I. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bukit Intan Sukses Abadi (Vol. 3, Issue 2).

Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3), 363–369. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JPPSH

Dwiyansah, P., Asteria, B., StudiManajemen, P., & Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, S. (2021). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING. In Jurnal Manajemen Dewantara (Vol. 5, Issue 2). http://jurnal.ustjogja.ac.id

Ego Muhammad, S. W., & Hamdani, E. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bukalapak. Journal of Management and Business Review, 18(2), 438–448. https://doi.org/10.34149/jmbr.v18i2.288

Eko Ardianto, R., & Putra, M. (2022). Pengaruh Sistem Informasi SDM, Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Global Kencana. JENIUS, 5(2).

Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL LENTERA BISNIS, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771

Forester, B. J., Idris, A., Khater, A., Afgani, M. W., & Isnaini, M. (2024). Penelitian Kuantitatif: Uji Reliabilitas. In Edu Society: Jurnal Pendidikan, Ilmu Sosial, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (Vol. 4).

Harahap. (2024). Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Layanan Internet Banking, Dan Kepercayaan Terhadap Loyalitas Nasabah Dalam Menabung Pada Bank Sumut Syariah KCP Stabat. Jurnak Ekonomi Dan Ekonomi Syariah.

Hasan, M., & Maufira, R. (2023). IURIS STUDIA: Jurnal Kajian Hukum Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Dan Upah Pegawai.

Hidayat, R. (2021). Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta

Hura, P., & Yanti, N. (2023). Pengaruh Komunikasi Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Padang. https://doi.org/10.31933/emjm.v1i4

idarah, Nailin, N. M., Tri, N. R., & Nuruddin, Armanto. (2021). Kompensasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan.

Iqbal, M., & Darussalam, P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sriwijaya Sumatra Selatan. 1(4).

Ischak, I. W., Badjuka, Y. B., & Zulfiayu. (2019). Modul Riset Keperwatan.

Juliani, L., Djauhar, A., & Titop, H. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Matahari Department Store Tbk Brilyan Plaza Kendari Oleh.

Kartika Putri, A., & Sukirno. (2020). Disiplin Kerja Staf Unit Sekretaris Perusahaan Di Perusahaan Umum Jaminan Kredit Indonesia. 4(2), 165–174.

Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. Mamen: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. Https://Doi.Org/10.55123/Mamen.V1i4.1065

Miftahul Janna, N., & Pembimbing, D. (2021). Konsep Uji Validitas Dan Reliabilitas Dengan Menggunakan Spss.

Nabillah Caraka, R., & Azis, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di Pt. Polindo Utama Kabupaten Tangerang. Hal. 248 Journal Of Information Systems Management And Digital Business (Jismdb), 1(2).

Nawir S.Pd., M. P. Dr. M., Annisa Rahmi, Rifka Sulis, & Ainun Lestari. (2024). Indikator Disiplin Kerja. Indikator Disiplin Kerja.

Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.18

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. In Analisis Disiplin Kerja Karyawan Jurnal Akuntansi dan Manajemen (Vol. 18, Issue 01).

Purba, S. D., Taringan, J. W., Sinaga, M., & Tarigan, V. (2021). Pelatihan Penggunaan Sofware SPSS Dalam Pengolahan Reggresi Linear Berganda Untuk Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun Di Masa Pandemi Covid 19.

Putra, S. (2024). Penerapan 7 P sebagai Strategic Pemasaran Pendidikan Islam SMP. In Journal of Education Research (Vol. 5, Issue 4).

Sapu, G. R., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). 1(3). https://doi.org/10.38035/jhesm.v1i3

Setiawan, B., & Nuridin, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Operator Spbu Bekasi Pt Pertamina Retail. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(1). Https://Doi.Org/10.35137/Jmbk.V9i1.520

Setyawan, A. (2024a). Peran Kepuasan Kerja Dalam Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Batam. 8(1).

Setyawan, A. (2024b). Peran Kepuasan Kerja Dalam Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Batam. 8(1).

Sinambela, A. E., & Lestari, P. U. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 178–190.

Subhaktiyasa, P. G. (2024). Menentukan Populasi Dan Sampel: Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(4), 2721–2731. Https://Doi.Org/10.29303/Jipp.V9i4.2657

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. www.cvalfabeta.com

Suryani, N., Jailani, Ms., Suriani, N., Raden Mattaher Jambi, R., & Sulthan Thaha Saifuddin Jambi, U. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. http://ejournal.yayasanpendidikandzurriyatulquran.id/index.php/ihsan

Winarsih, W., Veronica, A., & Efidiyana. (2020). Peraran Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Prima Karsa Palembang.